Ziprecruiter Jobbetrügereien

Sie schauen sich online Angebote an, und Ihre Augen fangen eine Beschreibung ein, die absolut perfekt für Sie scheint. Plötzlich scheint die Sonne, Vögel zwitschern, und du hörst den "Hallelujah Chorus", der in einer festen Schleife in deinem Kopf spielt. Das scheint alles zu gut um wahr zu sein!

Aber, warte, heißt es ist zu schön um wahr zu sein?

Leider sind Jobbetrügereien auf dem heutigen Markt ziemlich häufig geworden - was bedeutet, dass Arbeitssuchende immer auf der Hut sein müssen, um diese Fälschungen zu identifizieren, bevor sie zu einem großen Problem werden.

Aber das wirft eine große Frage auf: Wie kannst du diese lästigen Jobbetrügereien identifizieren, bevor du in ihre Falle fällst? Auf welche roten Flaggen musst du achten?

Du hast Glück! Wir haben einen handlichen Leitfaden zusammengestellt, damit Sie wachsam bleiben, informiert sein und weit entfernt von diesen betrügerischen Angeboten bleiben.

Ich wünschte, es gäbe eine handfeste goldene Regel, die ich Ihnen in diesen Zeiten geben könnte, wenn Sie sich nicht sicher sind, ob eine bestimmte Stellenanzeige legitim ist oder nicht. Aber leider sind diese Dinge nicht immer schwarz und weiß.

Stattdessen müssen Sie Ihr Bestes tun, um alle auftauchenden roten Flaggen aufzuheben. Zum Beispiel erscheint die Jobbeschreibung unglaublich vage und mehrdeutig? Ist das Unternehmen nicht bereit, bestimmte Informationen mit Ihnen zu teilen, wenn Sie danach fragen? Sie fragen nach sehr persönlichen oder finanziellen Informationen oder bitten Sie um Bezahlung Sie im Voraus? Diese Zeichen sind Anlass zur Sorge, und

Denken Sie daran, jeder, der wirklich für einen legitimen Job anstellt, möchte, dass Bewerber so gut wie möglich informiert werden. Wenn es darum geht, die Informationen zu bekommen, die Sie brauchen, dann ist diese Firma nicht so präsent, wie sie sein sollte - was normalerweise ein Anzeichen dafür ist, dass sie etwas verbergen.

Wenn Sie sich über eine bestimmte Stellenausschreibung bewusst sind, wird die Forschung Ihr neuer bester Freund sein.

Nachdem Sie eine Beschreibung gefunden haben, die Ihr Interesse weckt, ist der nächstbeste Schritt (unabhängig davon, ob Sie sich über die Legitimität nicht im Klaren sind oder nicht) eine gründliche Recherche. Ja, das bedeutet, auf der Website des Unternehmens zu suchen, um so viele Informationen wie möglich zu sammeln. Aber Sie sollten auch einige der Leute, die dort arbeiten, recherchieren.

Ist der Name des einstellenden Managers in der Anwendung aufgeführt? Können Sie den Namen des Leiters der Abteilung finden, in der Sie arbeiten würden? Machen Sie etwas auf LinkedIn, um zu versuchen, ein besseres Gefühl dafür zu bekommen, ob diese bestimmte Gelegenheit (und das Team) zu Ihnen passt.

Arbeitgeber Review-Websites können ein weiterer großartiger Ort sein, um sich zu drehen, wenn Sie ein wenig mehr Informationen über ein bestimmtes Unternehmen möchten. Sie geben Ihnen Insider-Einblicke darüber, wie es ist, für diesen Arbeitgeber zu arbeiten.

Allerdings - faire Warnung - es ist wichtig, dass Sie daran denken, diese Bewertungen mit einem Körnchen Salz zu nehmen. Sie werden oft von verachteten Ex-Angestellten oder anderen geschrieben, die mit der Firma ein Rindfleisch haben. Also, akzeptiere nicht alles, was du liest, als die unbestreitbare Wahrheit.

Es ist ein bisschen wie Restaurant oder Filmkritiken: Menschen sind oft viel lauter mit ihren negativen Meinungen.

Ein weiterer großartiger Ort, um etwas Forschung zu erforschen? Sozialen Medien.

Natürlich sollten Sie planen, die eigenen Konten des Unternehmens zu betrachten, um ein Gefühl dafür zu bekommen, worum es in ihrem Unternehmen geht. Sie sollten jedoch auch nach Erwähnungen dieser Firma suchen, um zu verstehen, was andere sagen.

Vielleicht findest du einen vernichtenden Facebook-Post von jemandem darüber, wie diese Firma sie weggerissen hat. Oder vielleicht stolpern Sie über einen glühenden Tweet von jemandem, der gerne dort arbeitet. So oder so, es ist sicher eine aufschlussreiche Übung.

5. Haben Sie keine Angst, Fragen zu stellen

Ich bekomme es - Jobsuche kann einschüchternd sein. Und allzu oft werden wir zu ängstlich, um irgendwelche Fragen zu stellen, die das Boot erschüttern könnten.

Wenn Ihnen jedoch etwas Unbehagen bereitet, haben Sie keine Angst davor, etwas zu sagen und danach zu fragen. Es ist viel besser, es dort zu veröffentlichen und die Informationen zu bekommen, die du brauchst, als still mit deinen Zögern zu leiden.

Du würdest es jetzt lieber wissen als über deinen Kopf hinweg zu enden.

Am Ende geben wir unserer Intuition normalerweise nicht genug Kredit. Aber manchmal kann das Vertrauen in den eigenen Darm das Beste sein, was man tut.

Wenn Sie das Gefühl haben, dass etwas nicht stimmt, haben Sie keine Angst davor, auf Ihre eigene Intuition zu hören. Das Ignorieren funktioniert normalerweise nicht gut.

Leider müssen die Jobsuchenden von heute auf Jobsuche aufmerksam gemacht werden. Die Betrügereien von den legitimen Möglichkeiten zu trennen, kann eine Herausforderung sein. Aber das heißt nicht, dass du total verloren bist.

Verwenden Sie diese sechs wichtigsten Tipps, und Sie werden sicher die Positionen finden, die absolut legitim sind - und perfekt für Sie!

Ich habe ein gefälschtes Vorstellungsgespräch von Zip Recruiter erhalten. Diese Leute beuten die Verletzlichen aus und es ist eine Schande, dass es keine Regierungskanäle gibt, die sie aufhalten könnten.

Auf jeden Fall muss etwas getan werden. Zip Recruiter wird nicht mehr von mir vertraut. Ich werde eine andere Website verwenden, aber ich werde meine Informationen aus Zip Recruiter entfernen. Es gibt viele Menschen (besonders Veteranen), die Arbeit suchen, aber sie, wie ich, verlieren am Ende das Vertrauen in diese Art von Service.

Ich war enttäuscht zu wissen, dass es Menschen auf der Welt gibt, die ständig versuchen, darüber hinweg zu kommen.

Diese Leute haben keine Skrupel. Es muss etwas getan werden.

Grund der Überprüfung: Gefälschtes Jobangebot.

Bevorzugte Lösung: Lassen Sie das Unternehmen eine Lösung vorschlagen.

Es scheint, als ob die Hälfte der Jobs, die auf Indeed.com und LinkedIn Jobs veröffentlicht werden, von CyberCoders oder ZipRecruiter stammen. Ich habe versucht zu googeln, um zu sehen, ob es sich um Betrug handelt, aber ich kann keine definitive Antwort finden.

Aufgegeben von Rhizome um 4:32 PM am 9. Juli 2013

Aufgegeben von txsebastien um 4:42 PM am 9. Juli 2013

Aufgegeben von drjimmy11 um 4:44 PM am 9. Juli 2013

Aufgegeben von txsebastien um 16:52 am 9. Juli 2013

geschrieben von waterisfinite um 17:08 Uhr am 9. Juli 2013

Aufgegeben von Gimpson um 3:46 PM am 11. Juli 2013

ZipRecruiter ist eine Website, die Unternehmen helfen soll, Mitarbeiter und Arbeitssuchende zu finden, um eine Anstellung zu finden und den Prozess für beide so einfach wie möglich zu gestalten.

  • Kategorie:
  • Produkte & Dienstleistungen
  • Review-Thema:
  • Job-Aggregatoren
  • Webseite:
  • www.ziprecruiters.com

ZipRecruiter ist ein Online-Dienst, der behauptet, dass die Einstellung schneller, einfacher und billiger wird, indem Arbeitgebern die Möglichkeit gegeben wird, ihre offenen Positionen mit nur einer Einreichung in über 50 Jobbörsen zu veröffentlichen, und dass die Mitarbeiter ihre große Datenbank mit Stellenausschreibungen durchsuchen können. Und weil ZipRecruiter behauptet, dass ihr Ziel darin besteht, einen stressfreien, benutzerfreundlichen und vereinfachten Prozess für den Arbeitssuchenden und den Arbeitgeber zu schaffen, wurden ihre Dienstleistungen von mehr als 250.000 Unternehmen und mehr als 15 Millionen Kandidaten genutzt.

Aber egal, ob Sie auf der Suche nach Stellenangeboten im Internet oder auf der Suche nach Stellenangeboten sind, ZipRecruiter ist eine solide Option, um Ihre Ziele zu erreichen. Lassen Sie uns einige Fakten veröffentlichen und herausfinden.

Wie ZipRecruiter behauptet zu arbeiten

ZipRecruiter bietet Dienstleistungen sowohl für Arbeitssuchende als auch für Arbeitgeber an. Werfen wir also einen Blick auf die Website aus der Perspektive eines Unternehmens.

ZipRecruiter wurde im Jahr 2010 gegründet und hat seinen Sitz in Santa Monica, Kalifornien, und ist bekannt für seine Fähigkeit, Arbeitgebern die Möglichkeit zu geben, ihre Jobs in über 50 Jobbörsen (sowohl kostenpflichtig als auch kostenlos) zu veröffentlichen, darunter Job.com, Monster, SimplyHired, Glassdoor, und mehr, während die proprietäre Technologie des Unternehmens angeblich Ihre Jobs in Echtzeit analysiert, um Ihre Platzierung bei allen Jobbörsen-Vertriebspartnern zu maximieren. Darüber hinaus haben Arbeitgeber die Möglichkeit, soziale Websites in ihr Arsenal zu integrieren, einschließlich Facebook, LinkedIn, Twitter und Google+.

Die Stellenausschreibungen von Arbeitgebern auf ZipRecruiter werden als mobil-freundlich bezeichnet, die auch das Branding Ihres Unternehmens (Logo, etc.) beinhalten können, und können sogar direkt auf der Website Ihres Unternehmens hinzugefügt werden. Stellenausschreibungen können auch Fragen in Form von Freiformularen, Multiple-Choice-Fragen oder Ja / Nein-Fragen enthalten, die von den Bewerbern beantwortet werden. Dadurch können Sie sie schneller qualifizieren. Nachdem sie Fragen beantwortet und ihr Resume9eacute eingereicht haben, können Sie dann benutzerdefinierte E-Mail-Antworten erstellen, jeden Antragsteller verfolgen und bewerten sowie Ihre Kandidatenliste nach Excel exportieren.

Wenn Sie lieber direkt nach Kandidaten suchen, statt darauf zu warten, dass sie sich bewerben, bietet ZipRecruiter Ihnen auch die Möglichkeit, mehr als 4,5 Millionen Resume9eacute in ihrem Resume9eacute zu suchen. Datenbank, die vollständige Kontaktinformationen für bis zu 500 oder 1.000 Kandidaten pro Monat enthält, abhängig von Ihrem Plan.

Nachdem Sie ein ZipRecruiter-Profil erstellt haben, können Sie Ihr Resume9eacute posten. zur Datenbank der Website, die Arbeitgebern die Möglichkeit gibt, nach Kandidaten wie Ihnen zu ihren offenen Positionen zu suchen. Sie können auch nach offenen Einträgen suchen, basierend auf Keyword und Stadt / Bundesland. Sobald Sie einen Job gefunden haben, an dem Sie interessiert sind, können Sie sich direkt bewerben oder den Eintrag speichern und später anwenden.

Nachdem Sie Ihr Resume9eacute eingereicht haben, können Sie mit ZipRecruiter sehen, wie viele Arbeitgeber Ihren Lebenslauf gesehen haben, sowie wie oft Ihre Bewerbung gespeichert, gemocht, geteilt oder in Betracht gezogen wurde. Und wenn Sie nicht an Ihrem Computer oder einem iOS- oder Android-Mobilgerät arbeiten, können Sie Jobbenachrichtigungen erstellen, um Sie zu benachrichtigen, wenn ein Job gepostet wurde, der Ihren Kriterien entspricht.

ZipRecruiter Preisgestaltung & Rückgaberecht

Als Kandidat ist ein ZipRecruiterkonto völlig kostenlos. Als Unternehmen erhalten alle neuen Arbeitgeberkonten eine kostenlose 4-Tage-Testversion, obwohl Sie Ihre Kreditkarteninformationen eingeben müssen, um sich anzumelden.

  • Standard: Verteilen Sie auf über 100 Jobbörsen
  • Prämie: Verteilen Sie auf über 100 Jobbörsen, Premium-Platzierung in 15 Millionen + E-Mails, Zugriff auf unsere Datenbank von 12 Millionen + Lebensläufen
  • Profi: Alles was Standard ist & Premium-Angebot plus TrafficBoost für dringende oder schwer zu füllende Aufträge, Senden Sie Kandidaten direkt an Ihren externen ATS

Unabhängig davon, welche Option Sie wählen, alle Pläne enthalten eine unbegrenzte Anzahl an Bewerbern, die sich ohne zusätzliche Gebühren auf Ihre Beiträge bewerben können. Um Preise zu erhalten, müssen Sie sich direkt an das Unternehmen wenden.

ZipRecruiters Dienstleistungen werden mit einer 100% Zufriedenheitsgarantie geliefert, die besagt, dass wenn Sie nicht zufrieden sind, Sie Ihr Konto kündigen können und Sie Ihre vorherige Zahlung (wenn auf einem Monat-zu-Monat-Plan) zurückerstattet werden. Wenn Sie einen 6- oder 12-Monats-Plan haben, müssen Sie innerhalb der ersten 30 Tage stornieren, um eine volle Rückerstattung zu erhalten. Andernfalls bleibt Ihr Konto für den Rest Ihrer Laufzeit aktiv, danach werden Sie nicht mehr in Rechnung gestellt.

ZipRecruiter behauptet, großen Wert auf die Bereitstellung von Premium-Support von echten Menschen zu legen. Wenn Sie auf ein Problem stoßen, können Sie das Unternehmen unter (800) 557-9015, per E-Mail oder im Live-Chat kontaktieren.

Was müssen andere Verbraucher über ZipRecruiter sagen?

Insgesamt scheint ZipRecruiter unter Online-Stellenanzeigen eine sehr positive Online-Reputation zu haben, mit einigen der häufigsten Komplimente, die sich auf Benutzerfreundlichkeit, professionellen, freundlichen Kundendienst beziehen und ein großartiges Werkzeug zur Förderung Ihrer Job-Eröffnung sind.

Die häufigste Beschwerde in Bezug auf ZipRecruiter scheint jedoch darauf zu verweisen, dass einige Arbeitgeber sehr wenige Bewerber für ihre offenen Stellen erhalten haben (mehr dazu im folgenden Abschnitt). Eine weitere häufige Beschwerde bezog sich auf den hohen Preis von ZipRecruiter, was besonders relevant sein kann, wenn Sie ein sehr kleines Unternehmen sind, das die Seite nur selten nutzen wird und nur eine Stellenanzeige veröffentlichen möchte. Damit scheint es, dass ZipRecruiter Online-Beschwerden schnell anspricht und aktiv mit den Kunden zusammenarbeitet, um eine Lösung zu formulieren.

Fazit: Kann ZipRecruiter Ihnen helfen, einen Job zu finden oder eine offene Position zu füllen?

Ganz gleich, ob Sie eine Firma suchen, die einen neuen Mitarbeiter sucht, oder eine Person, die nach dem perfekten Arbeitgeber sucht - fast alles, was mit der Stellenausschreibung und der Stellensuche zu tun hat, kann stressig sein. ZipRecruiter scheint jedoch einen wohlverdienten Ruf zu haben, effektiv sowohl Angestellten als auch Arbeitgebern dabei zu helfen, die richtige Übereinstimmung zu finden und den Prozess so einfach und unkompliziert wie möglich zu gestalten.

Beachten Sie jedoch, dass Sie möglicherweise für das Posten bei bezahlten Jobbörsen wie Monster extra bezahlen müssen, und es dauert normalerweise etwa 24 Stunden, bis Ihr Beitrag auf den Jobbörsen erscheint (bezahlt oder nicht). Denken Sie auch daran, dass ZipRecruiter Ihnen helfen kann, das Wort über Ihre Jobs zu verbreiten, aber das Unternehmen kann nicht garantieren, dass Sie eine große Anzahl (oder überhaupt) von Bewerbern erhalten, obwohl sie einige umsetzbare Tipps haben, die Sie können Verwenden Sie, um Ihren Beitrag für potenzielle Mitarbeiter attraktiver zu machen.

2. Informieren Sie sich über die Jobs, nach denen Sie suchen: Standort + Keywords oder Berufsbezeichnungen

3. Finden Sie Jobs, die Ihnen gefallen!

4. Mit nur einem Wasserhahn auftragen!

2. Расскажите им о заданиях, которые вы ищете: местоположение + ключевые слова или названия работы

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